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今天小逻辑持续给你带来名企东谈主力资源解决原创 ·「 第20篇」
前段时刻，在咱们推出「祯祥的东谈主力资源解决体系」之后，有粉丝小窗说念念看长安汽车的东谈主力资源体系，这就来啦~
长安汽车于1996年勾引 ，是中国四大汽车集团之一。
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长安汽车的前身是上海洋炮局，领有162年历史底蕴，40年造车蕴蓄、不管是历史还是造车技巧，都十分值得咱们学习！
今天咱们就来聊一聊长安汽车的东谈主力资源解决体系中国官网！
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招聘与培训
李鸿章曾说：用东谈主最是急务，储才尤为远图。
长安汽车一直摄取“通达、翻新、变革”的理念，执续践行向上文化，费力于打造全球优秀东谈主才王人集成长高地；
现领有职工7.2万东谈主，来自全球30个国度的工程技巧团队1.7万东谈主，高等各人700余东谈主。
算作中国4大汽车集团之一的长安汽车，在东谈主才招聘与培训里中国官网，也独具脾气。
1、东谈主才招聘：校招+社招
校园宣讲会：长安汽车每年都会在各个重心高校进行校园宣讲会，将长安的理念传递给高校才子。
校企互助：长安汽车的东谈主才招聘还体当今与高校的互助，多年来长安汽车在川渝地区与多家高校酿成了“3+1”、“3+1+2”的东谈主才培养花式，即3年学科学习，1年企业实践，或2年校企长入培养规划生学习。
校企互助的“长安班”，为高校学生提供实习实践平台和办事岗亭，也让长安得到了多数既有表面学问又有实践教诲的复合型东谈主才。
招聘经过：网申—测评—简历筛选—口试（2轮及以上）—offer
2、东谈主才培训：内培为主、外引为辅、放眼全球、为我所用
新职工入职培训：“改日星”起航筹备经过体系化的入职培训和丰富多彩的拓展行动，圆善联贯校园和职场，匡助新职工快速进行变装鼎新，融入团队，融入职责。
培训课程：长安汽车领有丰富的东谈主才培养体系，其里面就打造了近4000门课程的学习平台，如“砺剑步履” 、“业财交融”筹备 、“影子证实”筹备等等，另外里面讲师领有1500东谈主，专科课程近4000门，实战样子200个。
长安汽车大学：长安汽车大学于2010年勾引，教授主要以里面为主，兼顾供应商、经销商和服务商，由长安汽车的引导切身讲课，培训样子为表面+实践的多元化教授。
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解决与发展
长安汽车的用东谈主限定：一个东谈主成长的独一“配景”和“联系”，便是才略，便是事迹。
只须有信得过力，肯干的东谈主才，在长安都能得到发展。
由长安汽车的用东谈主限定也不错看出，长安对东谈主才的解决和东谈主才发展的圭臬。
1、职工解决
职工：新职工参加长安汽车之后需要飞快的恰当职责，对此长安汽车会凭据职工的才略瓶颈，践诺针对性的培养；
长安汽车以指标为导向，重实绩、重孝顺中国官网，在长安汽车只好才略畸形，且事迹凸起的职工，才有契机得到普及。
解决者：坚执“622”限定：长安汽车的解决者要用60%的时刻作念业务，20%的时刻作念体系，20%的时刻用来带好队伍，解决者领先是东谈主力资源解决的各人，其次才是业务的各人。
2、职工发展
长安汽车有5大序列：高管序列(E)、解决序列(M)、专科序列(P)、操作序列(O)、支柱序列(B)；
共有22个级别，一般硕士参加长安汽车为第4级，第10级以上的为干部级。
解决通谈：职工—后备班组长—班组长—区域垄断—司理—总监
技巧通谈：初/中/高等工—技师—高等技师—特级技师—妙技巨匠—特级妙技巨匠—首席妙技巨匠（享受长安汽车副总裁的待遇）
需要正经的是：长安汽车解决道路的普及有门槛，举例社招的职工需满3年长安的工龄，才气考后备干部；
何况探员有年事放手，如平素职工的年事上限为33岁，垄断为35岁，职工只好通事后备干部探员之后，才有契机普及到中层；各人道路普及莫得年事放手。
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薪酬与引发
长安坚执用价值延揽东谈主才、尽心扉遮挽东谈主才、用物资引发东谈主才。
不管是在职工的薪酬福利上，还是东谈主才引发，作念得都相当周至。
1、长安汽车的薪酬福利
职工薪酬：基本工资+绩效+年终奖
据长安汽车职工泄漏，本科应届生薪酬在8k傍边，硕士在12k傍边；年终奖比拟丰厚，有3-6个月。
职工福利：五险一金、带薪年假、集体婚典、职工体检、职工团建、职工购车优惠、职工扶助筹备、脸色健康商讨、高温补贴、安家费……该有的福利，长安汽车都有。
2、长安汽车的引发
物资引发：在薪酬分拨过程中向优秀专科技巧东谈主才和要道技巧岗亭歪斜。
为了引发东谈主才奋进，长安汽车从2009年驱动对职业范例进行车辆奖励，如2022年，长安汽车向2021年度职业范例和畸形团队样子总监估计11东谈主奖励了新车，用以细目他们对长安汽车发展的孝顺。
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（长安汽车2022年车辆奖励）
除此除外，长安汽车还实行了多个样子的奖金引发和股权引发，通过“同呼吸、共运道”， 把职工的利益和公司的发展牢牢地绑定在一王人。
精神引发：长安汽车每年的年会都会为上一年度有凸起孝顺的东谈主才队进行赏赐。
长安汽车的赏赐样子有：技巧孝顺奖、智能制造孝顺奖、翻新冲破奖、增收孝顺奖、揭榜挂帅阶段嘉奖、年度技巧孝顺奖、年度畸形团队……
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（长安汽车2024年赏赐）
过往，长安汽车还会愚弄《长安故事季》、《你好长安》、《长安汽车报》等弁言对优秀个东谈主及团队的先进行状进行平素传播，充分满足了优秀东谈主才委果立感和荣誉感。
在物资和精神的双重引发下，长安汽车稳稳地留下了东谈主才。
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写在临了
长安汽车发展历史滚滚而至，在各个板块都有丰厚的教诲。
长安汽车的东谈主力资源解决体系，贵在坚执！
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